Z6尊龙

 

一、破冰分组
，主题分享

27位来自集团及各业务线的书友
，寂仔中层治理者
，也有新入职不久的青年幼将
，通过抽签破冰分为3组。在分歧岗位间的跨界思想碰撞中
，6位书友结合岗位事俘阐释了《以客户为中心》在自身工作中的实际利用
，无论是治理智慧、技术创新
，还是心灵启迪
，每一次分享都如清泉般滋润心田
，赢得阵阵掌声。

分享者不仅收成了贵重的分享积分
，还可现场抽取优美奖品
，让知识的芳香与喜悦同在。

 

二、击鼓传花
，传递幸福

伴着欢快音乐
，"幸福"幼猪在人群中传递。音乐骤停时
，手持幼猪者随机抽题
，结合近期所读的四本书分享感悟。偶遇到相对陌生的话题
，同组队员也能踊跃补充讲话
，积极为幼组争取积分。“幸福”自由流动的环节里
，趣味与悬想交错
，点燃全场思想火花。

 

游戏实现后
，各人萦绕想书群的优化、建议等发展热烈会商
，提出分类建组、专业购书等一系列务推广动。同时
，沉点深入各位治理者对于当下企业“单一的幸福”理想的认知
，推动在各部门内转化落地。

当下“单一的幸福”解读的主题重点

1、单一沟通
，坦诚沟通
，打明牌讲真话。

2、将复杂留给自己
，让对方感触到单一和便捷。

3、维持敬畏心
，坚守做人做事的“本分”
，始终在自己能力领域内做正确的事。

 

三、聚力前行
，学无终点

经过多轮强烈抢答
，“最佳幼组”庆幸揭榜
，①组成员凭借最高积分赢得了此项殊荣。

集团董事长对这次想书会的圆满进行赐与高度评价
，但愿各人可能顺从本心
，真正爱上想书
，爱上进建
，爱上工作
，在进建中沉塑认知
，提升能力和效能。在AI时期
，唯有维持组织人才高密度
，能力不休夯实企业稳重发展的主题竞争力。

 

悦读悦享
，学致使用。这次线下想书分享会
，是助力企业文化建设
，打造Z6尊龙进建型组织的沉要一环
，有效推进了书友间的深度互换与感情联结
，疏导我们将阅读所得转化为现尝试动
，助力幼我成长与工作效能的双沉提升。这一创新大局
，也为Z6尊龙组织发展注入新活力
，积极凝聚团队共识
，持续夯实企业竞争力。